CONTENIDO ACADÉMICO

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Al finalizar, los cursantes obtendrán capacidades conversacionales, de acción y reflexión a fin de lograr una comunicación más efectiva y una mayor efectividad en el logro de los objetivos personales y organizacionales, orientados a desarrollar las actitudes y habilidades que permitan: Aprender a aprender, desarrollar el escuchar, mejorar las conversaciones, lograr un ambiente de motivación, generar liderazgo y autogestión y promover la colaboración.

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Fundamentos del Coaching

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Definiciones del concepto de Coaching “Lo Ontológico y lo Transformacional”
Acepciones del término “Coaching”
Diferencias conceptuales
El Aprendizaje: concepción Activa del Aprendizaje: Zonas de Aprendizaje
Responsabilidad
Modelos Mentales
El Aprendizaje Organizacional.

El Lenguaje y su influencia

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El ejercicio de la Coordinación y el Management: Observaciones y Juicios
Los Equipos de Trabajo, concepción y  Coaching
Los Modelos Mentales
Columna Izquierda
Compromiso
Promesa
El Feedback

 

Relación Coach- Cliente

 

Las Etapas: Introducción, Exploración, Expansión y Cierre
Pasos del Proceso de Coaching

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Comunicación Efectiva

 

Escucha Activa: Implicancia corporal, discurso, comprensión, reflexión
El Papel de la intuición
El Respeto por el Otro
La Generación de Empatía
La Maestría en la formulación de Preguntas.

 

Coaching y Liderazgo Organizacional

 

El liderazgo; conceptualizaciones y abordajes actuales de  Liderazgo
Empowerment y Liderazgo
El aporte del Coaching a los equipos de trabajo.

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Fecha de Inicio: Disponible
 
Duración: 4 unidades divididas en 1 mes, 1 unidad por semana.
 
Modalidad: A distancia por medio del sistema E-learning. Solo es necesario acceso a internet.

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COSTO FINAL: 39 dólares americanos (Curso becado en un 50% por la Fundación de Jóvenes Líderes)

 

Formas de pago disponibles: En efectivo y con tarjetas de crédito

 

CERTIFICADO: Otorgado por el CCL en conjunto con la Fundación internacional de Jóvenes Líderes

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