Curso de Liderazgo y Coaching ontológico
CONTENIDO ACADÉMICO
Al finalizar, los cursantes obtendrán capacidades conversacionales, de acción y reflexión a fin de lograr una comunicación más efectiva y una mayor efectividad en el logro de los objetivos personales y organizacionales, orientados a desarrollar las actitudes y habilidades que permitan: Aprender a aprender, desarrollar el escuchar, mejorar las conversaciones, lograr un ambiente de motivación, generar liderazgo y autogestión y promover la colaboración.
Fundamentos del Coaching
Definiciones del concepto de Coaching “Lo Ontológico y lo Transformacional”
Acepciones del término “Coaching”
Diferencias conceptuales
El Aprendizaje: concepción Activa del Aprendizaje: Zonas de Aprendizaje
Responsabilidad
Modelos Mentales
El Aprendizaje Organizacional.
El Lenguaje y su influencia
El ejercicio de la Coordinación y el Management: Observaciones y Juicios
Los Equipos de Trabajo, concepción y Coaching
Los Modelos Mentales
Columna Izquierda
Compromiso
Promesa
El Feedback
Relación Coach- Cliente
Las Etapas: Introducción, Exploración, Expansión y Cierre
Pasos del Proceso de Coaching
Comunicación Efectiva
Escucha Activa: Implicancia corporal, discurso, comprensión, reflexión
El Papel de la intuición
El Respeto por el Otro
La Generación de Empatía
La Maestría en la formulación de Preguntas.
Coaching y Liderazgo Organizacional
El liderazgo; conceptualizaciones y abordajes actuales de Liderazgo
Empowerment y Liderazgo
El aporte del Coaching a los equipos de trabajo.
Fecha de Inicio: Disponible
Duración: 4 unidades divididas en 1 mes, 1 unidad por semana.
Modalidad: A distancia por medio del sistema E-learning. Solo es necesario acceso a internet.
COSTO FINAL: 39 dólares americanos (Curso becado en un 50% por la Fundación de Jóvenes Líderes)
Formas de pago disponibles: En efectivo y con tarjetas de crédito
CERTIFICADO: Otorgado por el CCL en conjunto con la Fundación internacional de Jóvenes Líderes